Ne nujno. Čeprav gre za sporazumen dogovor med delavcem in delodajalcem, odpravnina ni samoumevna. Pripada le, če je to izrecno dogovorjeno v pogodbi, kolektivni pogodbi ali v samem sporazumu. Pred podpisom se je priporočljivo posvetovati, da ne izgubite pravic po nepotrebnem.
Če menite, da je odpoved neupravičena ali nezakonita, lahko v roku 8 dni vložite ugovor ali sodno varstvo. V tem času je ključno, da poiščete pravno pomoč, saj lahko zamuda pomeni izgubo vseh nadaljnjih pravic.
Ne. Delodajalec ne sme odpustiti noseče delavke, razen v izjemnih primerih (npr. hujša kršitev, ki jo potrdi inšpektor). Če ste noseči in prejmete odpoved, je velika verjetnost, da gre za kršitev zakona – ukrepajte takoj.
